MANPOWER - Mensagem do Presidente

Caro leitor, lanço-lhe o desafio de reflectir comigo durante 4.502 caracteres, como se pode conciliar, a cidadania e uma postura de responsabilidade social da empresa, com o exercício de uma actividade cujo “core business” é propor soluções de flexibilidade às empresas.
Em estilo de pré-avisos (facilitadores de leitura) passo a informar que:
· Sempre defendi que a observância das obrigações sociais e fiscais, não significa uma opção de Responsabilidade Social da empresa, mas simplesmente o cumprimento da Lei;
· A cidadania empresarial é a expressão da criatividade e da intervenção da empresa para o benefício dos cidadãos, do ambiente e das comunidades onde está inserida;
· A Responsabilidade Social da Empresa manifesta-se nos programas que desenvolve, para que a sua intervenção nas comunidades onde está implantada seja evidente, reconhecida por todos e geradora de sinergias de desenvolvimento e bem-estar;
· As empresas fazem-se com as pessoas que são o elemento essencial para a afirmação da marca, serviço ou produto.
Posto isto, vamos directamente ao assunto:
O negócio que é o Trabalho Temporário Organizado, só faz sentido se for exercido com rigor, profissionalismo e qualidade nos serviços prestados:
A montante, aos Trabalhadores: na criação de emprego, com a consequente consolidação de competências, com acções de formação e orientação profissional;
A jusante, às Empresas Utilizadoras, com soluções flexíveis, credíveis e sem riscos, que garantam a produtividade e o trabalho feito a horas, a um justo custo.
Na empresa a que presido, sistematizámos os nossos princípios em 1998.
(extractos da Declaração de Missão)
“…A qualidade da actividade depende das pessoas e por isso a Manpower elege a gestão dos seus Recursos Humanos, como factor primordial da sua actividade empresarial.
Em conjunto com os trabalhadores, a Manpower define os valores fundamentais que constituem as linhas mestras da sua cultura empresarial que se baseia:
na criatividade, na inovação, na ética profissional, no profissionalismo, no trabalho em equipa, na liderança participativa, na disciplina, na honestidade, na solidariedade, na actualização permanente, na utilização de novas tecnologias, na mobilidade, na flexibilidade e na polivalência de todos…”
(extractos do Código Deontológico)
“…A Manpower compromete-se a não fazer qualquer discriminação de idade, sexo, etnia, deficiência, filiação política ou crença religiosa, aos candidatos aos seus serviços de colocação e a não utilizar mão-de-obra infantil”.
Há cerca de dois anos, demos um salto qualitativo aprovando uma Carta de Responsabilidade Social que envolve todos os que trabalham na empresa, assim como uma carta de Valores guia.
VALORES GUIAS:
1. O trabalho é para todos
Todo o adulto, seja qual for a sua idade, género, raça, crença ou deficiência deve, com competências apropriadas, ter uma oportunidade de trabalho.
2. O trabalho é uma oportunidade para o desenvolvimento
Qualquer pessoa que trabalhe com a Manpower merece que lhe demonstrem e deve demonstrar, respeito pelo seu semelhante. Seja qual for a sua função e competências, deve ter a oportunidade de realizar plenamente as suas potencialidades ao longo da vida.
3. O trabalho é um serviço para clientes
Através do nosso espírito empreendedor e criativo, da nossa energia e determinação no servir, trabalhamos para ajudar os nossos clientes a atingirem os seus objectivos.
4. O trabalho abre relações amistosas
Cada um de nós na Manpower valoriza a franqueza e a honestidade na nossa política e conduta empresarial. Todas as pessoas que se comprometem connosco devem sentir-se confiantes, de que as suas necessidades e pontos de vista, são ouvidos e compreendidos por todos nós.
5. O trabalho quer dizer estabilidade de vida
A Manpower permite que a flexibilidade de cada um de nós se traduza em estabilidade de vida, enquanto exigência responsável dos nossos resultados individuais.
Na Manpower acreditamos que o trabalho dá um contributo essencial para o desenvolvimento, auto-estima, plenitude, companheirismo, recompensa e bem- estar de todas as pessoas.
O nosso programa de Responsabilidade Social é importante, porque nos permite expandir a nossa marca numa área, que para a Manpower, é uma realidade.
Não é só, a coisa “justa” para fazer, é um objectivo central para aumentar a nossa sustentável vantagem empresarial e dar-nos uma oportunidade para definirmos os nossos valores de um modo prático.
Desafio a que respondemos quotidianamente.